相信不少的移民朋友对嘉德集团的名字都相当熟悉，因为嘉德集团自09年成立以来，就致力于为海外移民人士提供置业、理财、教育及安居等一站式服务，是加拿大多伦多唯一一家为客户提供完善一站式服务的集团企业。

经过数年光阴的洗刷，嘉德一词，现已成为了很多客户心中“品质”的代名词。从外看，嘉德是一家对客户有担当、有保证的发展中企业；那么从内部看呢？今天，我们就来采访一下嘉德的经理ECHO女士，看看她对嘉德的评价。

早上9:00踏入办公室，已经看到ECHO 早早地坐在办公室里开始工作。在嘉德工作将近两年的她，可以说是公司其中一位得力的臣子。在工作岗位上，她对公司内部的管理及对外客户维护起着重要的桥梁作用。

光阴似箭，嘉德的成长一日千里

嘉德自09年成立以来，可以说是以“光速”发展。俗话说，万事开头难，但对嘉德而言，虽是困难，但亦精彩。“我们的第一年已经取得了非常好的成绩。”ECHO说道“我们从一开始的渔人村小办公室，发展到拥有大办公室，再到拥有两个分行；从公司业绩来看，也有飞跃性的成长。我们每年都在前一年很好的业绩基础上有200%增长。由于公司业务有持续的发展，自然也很慷慨地与团队分享这丰收的硕果。因此逢年过节，员工发都会收到公司送的特别礼物，在年底，公司也会颁发年终奖，奖励过去一年辛勤工作的员工。而对公司做出贡献的经纪们，也曾奖励五星级包机出国旅行以作鼓励。”

2015年3月4日

嘉德置业人才辈出，除了好的口碑赢得客户信赖以外，同时亦是孕育优秀地产经纪的摇篮。本周，我们邀约了嘉德的优秀经纪梁先生，一起来谈谈他的入行经。

梁先生说：“自加入嘉德，已有将近四个多年头。由始至终，嘉德给我的印象一直都是非常的温馨，像一个大家庭。”梁先生表示，在他完成相关的专业课程后，便开始四处寻找适合自己的地产公司，由于曾经从网络和报章上看过嘉德相关介绍，便决定亲身前来拜访。他说道：“入行前，我阅读过大量李丁总裁写的关于社区的文章，我觉得他是一个喜欢对事物做深入研究，比较有探讨精神的人，通常一家公司的文化及氛围会很大程度地受到经营者性情和理念的影响。我当时就想，加入这家公司，应该学术氛围也比较浓厚。当我来到嘉德办公室拜访时，李丁总裁亲切地为我介绍了公司，也谈了他的企业理念和目标，交谈后我认为公司的定位及发展和我个人未来的发展方向比较相符，同时嘉德为新人经纪提供相当全面的培训和支持，最终让我下定决心加入嘉德。”

名师指导，成就总统奖经纪

自入行以来，连续几年获得嘉德总统奖的梁先生告诉我们，每一位新经纪的成长都会经历四个阶段：学习期、摸索期，成长期和突破期。要顺利完成这几个阶段，成为一名专业的地产经纪并不容易，因为要学习的东西很多，碰到的困难也很多。需要自身不断地进修业务知识，除了参加公司提供的培训外，还需要了解社区新闻和参加各种讲座，把握市场脉搏和生活资讯。梁先生说道：“嘉德为新老经纪提供了一个非常好的学习平台，除了新经纪起步培训、提高培训和老经纪高级班外，总裁还会亲力亲为地与经纪做一对一的模拟培训，而且每一次遇到业务困难时，李丁先生都会在第一时间为我们做耐心解答。这为我在这个行业里成长奠定了很好的基础”

2014年7月24日

随着多伦多的经纪越来越多，地产公司的数量也随之增多，面对市场多样的选择，大家想听听不同经纪的声音吗~？他们为什么选择嘉德~？

转公司经纪 David：

加入时间：6个月

“这个是我踏入地产行业第5个年头了，之前在连锁公司工作，在渐渐成长的过程中我发现，虽然连锁公司招牌大，可与我的目标、理念不太一致，

加上现在外面很多公司都以低分成手段招聘经纪。像这种公司重量不重质的经营模式，旗下经纪的品质好坏也就很容易有良莠不齐的现象。

即使品牌看起来很大，却不能获得客户对品牌的绝对信心，这对我的工作产生很多不良影响！

而我选择嘉德的原因很简单，就是嘉德品牌的理念与我很相像！除了置业以外，还提供了理财、保险、安居、教育等服务，并有着对高服务品质和高专业精神的坚持！

因此客户对嘉德品牌有很好的评价！嘉德以集团型的形式发展，内部团队互相扶持。